A segunda edição do programa de trainees Quanta, do IEL/PR em parceria com a Universidade da Experiência, será lançada no próximo mês, anuncia o gerente-executivo da instituição, Rodrigo Weber, que assumiu o cargo recentemente. De acordo com ele, a iniciativa, voltada para jovens de 18 a 24 anos, surgiu neste ano e capacitou 35 profissionais indicados por empresas do Estado. “O programa busca desenvolver nos jovens competências múltiplas como, por exemplo, criatividade, capacidade de trabalhar em equipe e liderança”, destaca.

Weber afirma que o programa é uma das prioridades que será estabelecida no planejamento estratégico que o IEL/PR vai concluir no próximo mês. O documento estabelecerá as ações estratégicas que serão desenvolvidas pela instituição nos próximos cinco anos. O novo gerente-executivo é bacharel em Relações Internacionais e mestre em negócios internacionais. Natural de Curitiba, nos últimos cinco anos, Weber trabalhou no IEL Nacional, em Brasília. Em sua nova função, apóia o diretor regional do IEL/PR, Rodrigo da Rocha Loures, que também preside a Federação das Indústrias do Estado do Paraná (FIEP), e o superintendente da instituição, Henrique Santos. Confira a entrevista.

Qual o seu papel no regional?
Acompanho as equipes e tenho o desafio de focar em resultados e nos clientes. Vamos valorizar ainda mais as alianças estratégicas, principalmente, com parceiros locais, instituições de ensino e demais entidades de apoio aos industriais. Faremos tudo isso alinhados às ações dos Sistemas FIEP e IEL.

O IEL/PR está fechando seu plano estratégico. Quais as prioridades?
Estamos focados em três linhas. A primeira é a de desenvolvimento de competências para indústria, com programas de estágio e capacitação empresarial. A segunda, voltada para o desenvolvimento empresarial, apóia o empresário e dá condições para aumentar a competitividade dos empreendimentos. O terceiro foco será para criar um ambiente que promova a inovação. A atuação do IEL/PR está alicerçada em três pilares identificados como prioritários pelo Sistema FIEP: educação, inovação e sustentabilidade. Esses elementos dão o norte para que as ações do IEL possam contribuir para a indústria paranaense.

Como a instituição trabalha o desenvolvimento de competências?
Com relação ao estágio, que integra essa área, adaptamos o programa às necessidades do cliente. Recentemente, tivemos uma empresa que precisou de estagiário que falasse polonês e o IEL/PR conseguiu atender à demanda, com auxílio de parceiros. Outro programa é o de capacitação empresarial, que é feito em parceria com a Universidade da Indústria (Unindus), da FIEP. A Unindus congrega projetos de desenvolvimento de competências da indústria paranaense...

O Programa de Qualificação de Fornecedores (PQF) se enquadra no desenvolvimento de competências?
Não, está na linha de desenvolvimento empresarial. O PQF não está estruturado de acordo com a metodologia nacional. O programa no Paraná trabalha direto com os fornecedores, sem uma empresa-âncora. Buscamos entender o mercado para auxiliar fornecedores, em arranjos produtivos locais, a atender qualquer empresa.

E com relação à inovação, quais são as ações?
Estimulamos empresas a inovar. Esse estímulo se dá de várias formas, como premiações e palestras. Também incentivamos indústrias a buscarem fontes de financiamento e levamos informações ao empresariado. Outro programa é o de inserção de mestres e doutores nas indústrias, feito em parceria com a Antena ABG, da França. Realizamos um piloto com a quarta maior indústria brasileira de fármacos, a Prati Donaduzzi, que tem 2,5 mil profissionais em seu quadro de pessoal. A empresa emprega 180 mestres e doutores. Por meio do programa, o IEL ajudou a recrutar e a inserir acadêmicos na empresa. Desde março, foram selecionados sete profissionais e estão em seleção mais nove. A meta, até fim de 2009, é inserir mais 30 mestres e doutores na Prati. Neste segundo semestre, o programa será ampliado, pois temos outras empresas interessadas.